El conflicto social, la Oficina de Formación Profesional y Promoción de los rehenes del Trabajo

- 01 de febrero 2012 Publicado en: Sociedad
n primer lugar de salida de los medios de comunicación Larbi Bencheikh, Director General de la Oficina de la y la promoción del trabajo profesional ( ), y, seis meses después del estallido de la sobre la integración de los contratistas individuales.
De hecho, se produce después de que el deslizamiento reciente ocurrió en los últimos tiempos que apuntan a la mala administración de la Oficina para aclarar la situación y garantizar una paz social mejor, sabiendo que las huelgas no podría movilizar dedica sólo el 9 % de de la Oficina, según lo declarado por el director general durante una conferencia de celebrada ayer en .
En esta reunión, el Director General hizo hincapié en que un acuerdo con los contratistas en huelga, de fecha 21 de junio, les da los mismos derechos que permanentes. "Estamos listos para integrarlos si pasan el examen de evaluación de habilidades, porque no podemos contratar a nadie para entrenar a nuestros jóvenes". Ya, 23 de 35 personas en los huelguistas han pasado la prueba y han regresado a sus puestos. El resto han preferido cambiar de sindicato, se aferra a su posición y la integración de solicitud de inmediato. Por ahora, el conflicto alcanzó su punto álgido.
La Rama dice abierto al diálogo, pero "no se puede hacer más concesiones, ya que el memorando de entendimiento fue seguido de la letra." Según el acuerdo, celebrado en el marco de un protocolo firmado entre el Ministerio de Economía y Finanzas, el y la , varias disposiciones para mejorar la plantilla física y social se han adoptado. En la parte reservada a contratados en virtud de contrato de plazo fijo, el Protocolo ha establecido la operación de integración de los 240 en cuatro tramos a lo largo de un período de 18 meses. Un presupuesto de 120 millones de dirhams se movilizó. El mínimo del rango mensual neto 5.000 DH para aquellos cuyos diplomas de calificación de nivel 7 a aproximadamente 12.000 DH tienen un Bac + 5. Además, el horario de misa semanal de la mayoría de estos apenas supera 26 horas.
"A pesar de todas las garantías y ventajas antes mencionadas, 42 personas de 124 que participan se han negado a firmar contratos con el pretexto de la no-cumplimiento con el protocolo! "gruñe Halim El Halam, Oficina de Recursos Humanos.
Para mayor transparencia, Larbi Bencheikh también presentó en esta reunión, los logros de la Oficina y los mecanismos de funcionamiento, y la gobernanza. Según las cifras, la Oficina gestiona 310 instituciones de que abarcan 244 ocupaciones, incluyendo la formación de calificación 99. Cuenta con 8.353 empleados, incluyendo 5.921 . En la operación a colgajo, se decidió, desde el año 2002, la optimización de los recursos humanos a través del control del personal permanente, que se elevó desde 5741 hasta 5946 en 2011. Los son el 72% de la plantilla. Por otra parte, la oferta de se ha multiplicado por cinco desde 2002, de 54.247 a 280.000 jóvenes en la actualidad.

n primer lugar de salida de los medios de comunicación Larbi Bencheikh, Director General de la Oficina de la y la promoción del trabajo profesional ( ), y, seis meses después del estallido de la sobre la integración de los contratistas individuales.

De hecho, se produce después de que el deslizamiento reciente ocurrió en los últimos tiempos que apuntan a la mala administración de la Oficina para aclarar la situación y garantizar una paz social mejor, sabiendo que las huelgas no podría movilizar dedica sólo el 9 % de de la Oficina, según lo declarado por el director general durante una conferencia de celebrada ayer en .
En esta reunión, el Director General hizo hincapié en que un acuerdo con los contratistas en huelga, de fecha 21 de junio, les da los mismos derechos que permanentes. "Estamos listos para integrarlos si pasan el examen de evaluación de habilidades, porque no podemos contratar a nadie para entrenar a nuestros jóvenes". Ya, 23 de 35 personas en los huelguistas han pasado la prueba y han regresado a sus puestos. El resto han preferido cambiar de sindicato, se aferra a su posición y la integración de solicitud de inmediato. Por ahora, el conflicto alcanzó su punto álgido.
La Rama dice abierto al diálogo, pero "no se puede hacer más concesiones, ya que el memorando de entendimiento fue seguido de la letra." Según el acuerdo, celebrado en el marco de un protocolo firmado entre el Ministerio de Economía y Finanzas, el y la , varias disposiciones para mejorar la plantilla física y social se han adoptado. En la parte reservada a contratados en virtud de contrato de plazo fijo, el Protocolo ha establecido la operación de integración de los 240 en cuatro tramos a lo largo de un período de 18 meses. Un presupuesto de 120 millones de dirhams se movilizó. El mínimo del rango mensual neto 5.000 DH para aquellos cuyos diplomas de calificación de nivel 7 a aproximadamente 12.000 DH tienen un Bac + 5. Además, el horario de misa semanal de la mayoría de estos apenas supera 26 horas.
"A pesar de todas las garantías y ventajas antes mencionadas, 42 personas de 124 que participan se han negado a firmar contratos con el pretexto de la no-cumplimiento con el protocolo! "gruñe Halim El Halam, Oficina de Recursos Humanos. Para mayor transparencia, Larbi Bencheikh también presentó en esta reunión, los logros de la Oficina y los mecanismos de funcionamiento, y la gobernanza. Según las cifras, la Oficina gestiona 310 instituciones de que abarcan 244 ocupaciones, incluyendo la formación de calificación 99. Cuenta con 8.353 empleados, incluyendo 5.921 . En la operación a colgajo, se decidió, desde el año 2002, la optimización de los recursos humanos a través del control del personal permanente, que se elevó desde 5741 hasta 5946 en 2011. Los son el 72% de la plantilla. Por otra parte, la oferta de se ha multiplicado por cinco desde 2002, de 54.247 a 280.000 jóvenes en la actualidad.




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