Conflitto sociale L'Ufficio della formazione professionale e promozione del lavoro in ostaggio

- 1 Febbraio 2012 Posted in: Società
irst di uscita della carta Larbi Bencheikh, Direttore generale dell'Ufficio della e promozione del lavoro professionale ( ), e, sei mesi dopo lo scoppio della sull'integrazione dei singoli contraenti.
Infatti, viene dopo lo slittamento recente si è verificata in tempi recenti che indicano la cattiva governance dell'Ufficio per chiarire la situazione e garantire una pace sociale migliore, sapendo che gli scioperi non potevano mobilitare impegnati solo 9 % dei dell'Ufficio, come dichiarato dal CEO nel corso di una conferenza tenutasi ieri a .
In questa riunione, il Direttore Generale ha sottolineato che un accordo con i imprenditori in sciopero, del 21 giugno dà loro gli stessi diritti dei permanenti. "Siamo pronti ad integrare, se passano l'esame di valutazione delle competenze, perché non possiamo assumere nessuno per formare i nostri giovani". Già, 23 su 35 persone gli scioperanti hanno superato il test e sono tornati ai loro posti. Gli altri hanno preferito cambiare sindacato, sta mantenendo la sua posizione e chiederne l'integrazione immediata. Per ora, il conflitto ha raggiunto il suo picco.
La Filiale dice aperta al dialogo, ma "non può fare ulteriori concessioni, dal momento che il memorandum d'intesa è stata seguita alla lettera." Secondo l'accordo, concluso nel quadro di un protocollo firmato tra il Ministero dell'Economia e delle Finanze, il e , diverse disposizioni per il miglioramento personale fisico e sociale sono stati adottati. Nella parte riservata ai assunti sulla base di contratto a tempo determinato, il protocollo è impostare l'operazione di integrazione dei 240 in quattro tranches su un periodo di 18 mesi. Un bilancio di 120 milioni di dirham è stato mobilitato. Il vanno da mensile netto 5,000 DH almeno per coloro i cui diplomi di qualifica di livello 7 a circa 12.000 DH per in possesso di un bac + 5. Inoltre, la programmazione settimanale massa della maggior parte di questi supera difficilmente 26 ore.
"Nonostante tutte le garanzie ed i vantaggi di cui sopra, 42 persone di 124 coinvolti si sono rifiutati di firmare i contratti con il pretesto di non conformità con il protocollo! "brontola El Halim Halam, Ufficio Risorse Umane.
Per una maggiore trasparenza, Larbi Bencheikh ha anche presentato in questo incontro, i risultati dell'Ufficio e dei meccanismi di funzionamento, e governance. Secondo i dati, l'Ufficio gestisce 310 istituti di che coprono 244 professioni, tra cui 99 di formazione qualificante. Ha 8.353 dipendenti, di cui 5.921 . Sul funzionamento falda, è stato deciso, dal 2002, l'ottimizzazione delle risorse umane attraverso il controllo del personale permanente, che è salito 5741-5946 nel 2011. I sono il 72% della forza lavoro. Inoltre, l'offerta di è stato moltiplicato per cinque dal 2002, da 54.247 a 280.000 i giovani al momento.

irst di uscita della carta Larbi Bencheikh, Direttore generale dell'Ufficio della e promozione del lavoro professionale ( ), e, sei mesi dopo lo scoppio della sull'integrazione dei singoli contraenti.

Infatti, viene dopo lo slittamento recente si è verificata in tempi recenti che indicano la cattiva governance dell'Ufficio per chiarire la situazione e garantire una pace sociale migliore, sapendo che gli scioperi non potevano mobilitare impegnati solo 9 % dei dell'Ufficio, come dichiarato dal CEO nel corso di una conferenza tenutasi ieri a .
In questa riunione, il Direttore Generale ha sottolineato che un accordo con i imprenditori in sciopero, del 21 giugno dà loro gli stessi diritti dei permanenti. "Siamo pronti ad integrare, se passano l'esame di valutazione delle competenze, perché non possiamo assumere nessuno per formare i nostri giovani". Già, 23 su 35 persone gli scioperanti hanno superato il test e sono tornati ai loro posti. Gli altri hanno preferito cambiare sindacato, sta mantenendo la sua posizione e chiederne l'integrazione immediata. Per ora, il conflitto ha raggiunto il suo picco.
La Filiale dice aperta al dialogo, ma "non può fare ulteriori concessioni, dal momento che il memorandum d'intesa è stata seguita alla lettera." Secondo l'accordo, concluso nel quadro di un protocollo firmato tra il Ministero dell'Economia e delle Finanze, il e , diverse disposizioni per il miglioramento personale fisico e sociale sono stati adottati. Nella parte riservata ai assunti sulla base di contratto a tempo determinato, il protocollo è impostare l'operazione di integrazione dei 240 in quattro tranches su un periodo di 18 mesi. Un bilancio di 120 milioni di dirham è stato mobilitato. Il vanno da mensile netto 5,000 DH almeno per coloro i cui diplomi di qualifica di livello 7 a circa 12.000 DH per in possesso di un bac + 5. Inoltre, la programmazione settimanale massa della maggior parte di questi supera difficilmente 26 ore.
"Nonostante tutte le garanzie ed i vantaggi di cui sopra, 42 persone di 124 coinvolti si sono rifiutati di firmare i contratti con il pretesto di non conformità con il protocollo! "brontola El Halim Halam, Ufficio Risorse Umane. Per una maggiore trasparenza, Larbi Bencheikh ha anche presentato in questo incontro, i risultati dell'Ufficio e dei meccanismi di funzionamento, e governance. Secondo i dati, l'Ufficio gestisce 310 istituti di che coprono 244 professioni, tra cui 99 di formazione qualificante. Ha 8.353 dipendenti, di cui 5.921 . Sul funzionamento falda, è stato deciso, dal 2002, l'ottimizzazione delle risorse umane attraverso il controllo del personale permanente, che è salito 5741-5946 nel 2011. I sono il 72% della forza lavoro. Inoltre, l'offerta di è stato moltiplicato per cinque dal 2002, da 54.247 a 280.000 i giovani al momento.




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